Еремеев Ян

-  бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом (10-летний стаж руководства службами персонала, отделами найма и обучения в крупных российских и транснациональных компаниях), организационный психолог, специалист по карьерному консультированию.

Ян-Еремеев

«Вы планируете следующий шаг в карьере, но есть сомнения? Задумались о смене профессии -  а такое решение всегда сложно? Наша встреча позволит разобраться во всех плюсах и минусах, понять ваши актуальные цели и потребности, выявить подлинные и мнимые препятствия на новом пути  — и принять взвешенное решение.

Вы – руководитель и планируете усилить свою управленческую команду? Создать кадровый резерв? Предлагать вашим клиентам сервис на отлично?»

Разработка и проведение тренингов под специфику Заказчика по темам:
- Переговоры и коммуникативные навыки
- Продажи
- Клиент-ориентированность или Сервис на отлично
- Управленческие навыки (планирование и постановка целей, делегирование, контроль, формирование команды, лидерство, адаптация и т.д.)
- Коучинг, наставничество и обратная связь
- Навыки высокоэффективных людей
- Тайм-менеджмент
- Телемаркетинг, видеозвонок
- Стресс-менеджмент
- Подбор и оценка персонала

 

Обучение персонала – один из важнейших ключей к эффективности бизнеса. Не останавливайтесь и усильте работу с персоналом по всем направлениям -  проекты и программы:

-  оценка персонала (ассессмент ключевых навыков, 360°, психодиагностическое тестирование и др.)
- разработка систем мотивации, внедрение премирования по KPI, целевым соглашениям и др.
- благоприятная корпоративная культура, повышение удовлетворенности работой, позитивная внутренняя коммуникация,

- внедрение систем наставничества и адаптации новых сотрудников

- и мн.др.

 Давайте строить ваше профессиональное будущее вместе!

_____________    _    _____________

 

на-ЕИС

Еремеев Ян Михайлович.

Образование:

Ростовский Государственный Университет, психолог.

Кандидат психологических наук.

Разработка и проведение тренингов под специфику Заказчика по темам:
- Переговоры и коммуникативные навыки
- Продажи
- Клиент-ориентированность или Сервис на отлично
- Управленческие навыки (планирование и постановка целей, делегирование, контроль, формирование команды, лидерство, адаптация и т.д.)
- Коучинг, наставничество и обратная связь
- Навыки высокоэффективных людей
- Тайм-менеджмент
- Телемаркетинг, видеозвонок
- Стресс-менеджмент
- Подбор и оценка персонала

 Консультационные продукты и услуги:

  • Аудит системы управления персоналом предприятия
  • Определение стратегии и построение эффективной системы управления персоналом. Разработка кадровой политики
  • Бюджетирование работы с персоналом.
  • Подбор персонала (подбор топ-менеджмента , рекрутинг, прямой поиск и переманивание, массовый и региональный подбор, дистанционный подбор в других странах).
  • Планирование и оптимизация численности.
  • Разработка систем мотивации персонала, внедрение систем премирования по KPI, целевым соглашениям и др.
  • Обучение персонала, создание корпоративного университета
  • Внедрение систем адаптации новых сотрудников, наставничества и стажировки
  • Построение систем оценки и аттестации персонала
  • Совершенствование бизнес-процессов, взаимодействия между отделами,  разработка должностных инструкций, положений об отделах и другой локальной нормативной документации
  • Формирование корпоративной культуры
  • Разработка HR-документации для внедрения Системы менеджмента качества ISO
  • Качественные маркетинговые исследования (формат фокус-групп, глубинных интервью)

Профессиональный опыт:

2012 – 2014 Руководитель группы найма и обучения  ООО «ТЕЛЕКОМ-ЭКСПРЕСС» (крупнейший российский аутсорсинговый контактный центр)

2011 – 2012 Начальник отдела подбора и обучения персонала, Дирекция по персоналу Группы Компаний «Юг Руси» (транснациональный холдинг)
2009 – 2011  - Директор по персоналу производственной компании ЗАО «Молодец»

2006 – 2009  — Начальник отдела по работе с персоналом Группы Компаний «Санта»

2003 – 2006  — Ведущий специалист Департамента персонала производственно-торгового холдинга ООО «ПО «Алеко-Групп»

2002 – 2005  - сотрудник Регионального агентства маркетинговых исследований «РАМИС»
Достижения, реализованные проекты:
- Система обучения: от годового учебного плана – к реализации десятков программ для сотрудников всех уровней (ЗАО «Молодец», ООО «Телеком-Экспресс»)
- Массовый найм и обучение с сохранением качества/KPIs в период высокой загрузки (ООО «Телеком-Экспресс»)
- Система адаптации новых сотрудников, наставничества и стажировки (ЗАО «Молодец», ГК «Санта», ЗАО «Электро-ком»), внедрение проектных тренеров (ООО «Телеком-Экспресс»)
- Система премирования по KPI для торговых, производственных, логистических, маркетинговых подразделений (ЗАО «Молодец»)
- Система премирования топ-менеджмента по стратегическим показателям, KPI и по целевым соглашениям (ЗАО «Молодец»)
- Создание корпоративного Центра обучения ГК «Санта» – программы обучения, адаптации, оценки персонала и внешние программы обучения для компаний-партнеров (обучение персонала сетей Леруа-Мерлен, Касторама и др.)
- Система нормирования и планирования численности, в т.ч. для бригадно-сменной работы производств (ЗАО «Молодец»), с учетом сезонности и развития компании.
- Оптимизация системы подбора крупного транснационального холдинга (ГК «Юг Руси»)
- Оптимизация регионального подбора и адаптации (ЗАО «Электро-ком»)
- Издание корпоративного СМИ (полноцветный 24-страничный глянцевый журнал «САНТАвчанин» — приз за лучший HR-проект года II-ой Южно-российской выставки HR-технологий)
- Проект комплексной диагностики персонала (задачи развития, подбора, срабатываемости подразделений и т.д.) в ГК «Санта»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>